Stel: De laatste tijd gaat het in je werk niet meer zoals je het graag zou willen. Wat voorheen vanzelfsprekend was en gemakkelijk ging, lijkt nu meer energie te kosten dan wat het oplevert.
Je gaat ondanks het sluimerende gevoel van onvrede gewoon door.
Gevoelens van onvrede zijn lastig en vaak moeilijk concreet te benoemen:
Misschien heb je een meer concrete vraag en wil je nieuwe vaardigheden verwerven of juist je praktische vaardigheden aanscherpen, uitbreiden of uitdiepen. Mogelijk wil je jouw deskundigheid vergroten door meer inzicht te krijgen in jezelf, je kwaliteiten en jouw manier van werken.
Kortom; er kunnen verschillende redenen zijn waardoor je op een gegeven moment behoefte hebt aan ondersteuning.
Coaching is een zeer ruim begrip. Het is een manier van werken die vooral gericht is op het aanpakken van knelpunten in de werksituatie. Het is probleemoplossend, doelgericht en van korte duur.
Om de persoonlijke doelmatigheid in het werk te kunnen vergroten is bewustwording van eigen verlangens en behoeften en deskundigheid essentieel:
Daartoe onderzoeken we samen je werkomstandigheden. Zowel de huidige als de gewenste werksituatie worden onder de loep genomen.
Mede naar aanleiding hiervan wordt het coaching traject bepaald. Elke traject wordt op maat gemaakt. De ervaring leert dat met 5 tot 8 gesprekken al zeer goede resultaten worden geboekt.
Informeer eens bij je werkgever; vaak wordt een coaching traject in het kader van persoonlijke ontwikkeling vergoed.